シャトレーゼを書類送検 労基署

全国的に有名な洋菓子チェーン「シャトレーゼ」が、労働基準監督署により書類送検された。調査の結果、従業員に対する過酷な労働環境や、違法な「闇労働」の強要、さらには「恐怖支配」とも呼べる管理体制が明らかになった。一部の従業員からは「逃げられない」という悲痛な声も上がっている。

「休憩なしの36時間勤務」が常態化

労基署の調べによると、シャトレーゼでは特に繁忙期において、従業員に休憩なしの36時間連続勤務を強要していたケースが複数確認された。ある元従業員は匿名を条件に、「寝る間も与えられず、倒れるまで働かされた。拒否すれば『クビにする』と脅された」と証言している。

「これはもはや単なる労働問題ではなく、人権侵害に近い」

「監視カメラ」と「罰金制度」による恐怖支配

さらに衝撃的なのは、店舗内に設置された監視カメラによる従業員の徹底管理だ。トイレの回数や休憩時間が細かく記録され、規定を超えると罰金が科せられる「恐怖の管理体制」が敷かれていた。ある内部関係者は「まるで刑務所のようだった」と語る。

「うつ病」と「自殺未遂」の多発

過酷な労働環境の影響で、うつ病を発症する従業員が続出。過去5年間で少なくとも3件の自殺未遂事件が発生していたことも判明した。精神科医の田中由紀子氏は「これほどのストレス環境では、心を病む従業員が出るのは当然」と指摘する。

「シャトレーゼのケースは氷山の一角。日本のサービス業全体に蔓延する『闇労働』の実態を浮き彫りにした」

「甘いお菓子」の裏に潜む「苦い現実」

消費者に愛される「甘いお菓子」の裏側で、従業員たちは「苦い現実」に耐え続けてきた。今回の事件を受け、SNS上では「もうシャトレーゼの商品は買えない」「消費者も加害者になっていた」といった声が広がっている。

今後予想される「企業崩壊」のシナリオ

専門家の間では、今回のスキャンダルがシャトレーゼの経営に与える影響について、最悪のシナリオが囁かれている。労働問題コンサルタントの伊藤浩二氏は「賠償請求やイメージダウンから、廃業に追い込まれる可能性すらある」と警告する。

この事件をきっかけに、日本全体の労働環境に対する厳しい目線がさらに強まることは間違いない。シャトレーゼの「甘い罠」に嵌った従業員たちの叫びは、社会にどのような変化をもたらすのか―。