ボーナスの給与化 メリデメは… 企業の「罠」に陥る従業員たちの悲鳴が続出
近年、多くの企業で「ボーナスの給与化」が進んでいる。一見すると従業員にとってメリットが多いように思えるこの制度変更だが、実は恐ろしい落とし穴が潜んでいた。専門家は「このままでは日本の労働環境が崩壊する」と警告する。
表面だけの「メリット」、その裏に潜む罠
ボーナスの給与化とは、これまで夏と冬に分けて支給されていたボーナスを月々の給与に組み込む制度だ。企業側は「収入が安定する」「計画的な家計管理が可能になる」とメリットを強調する。
しかし、実際にこの制度を導入した企業で働く従業員からは驚くべき声が上がっている。ある30代の男性社員はこう語る。
「給与化された途端、残業代が激減しました。会社は『基本給が上がったのだから』と言いますが、実質的な年収は20%もダウンしています」
専門家が指摘する「3つの危険」
労働経済学の権威である東京大学の田中宏教授（仮名）は、ボーナス給与化に潜む危険性を3つ指摘する。
- 残業代計算の改ざん：基本給が上がることで時間外労働の単価が相対的に下がり、企業は人件費を削減できる
- 退職金の目減り：多くの企業で退職金計算にボーナスが含まれるため、将来的な損失が膨らむ
- 賃金凍結の危険性：一度給与化すると、今後昇給が期待できなくなる
「これは企業による巧妙な人件費削減策です」と田中教授は警鐘を鳴らす。
ある家族の悲劇…給与化が招いた「地獄の1年」
大阪市在住のAさん（42歳）家族は、この制度変更によって生活が一変した。昨年ボーナス給与化を導入した製造業に勤めるAさんは、表面では月収が8万円増えたように見えた。
しかし…
「12月に子供が入院した時、今までならボーナスで賄えた医療費が払えませんでした。給与化された分はすでに住宅ローンや光熱費に消えていたんです」
Aさん家族は現在、多重債務に陥り、自宅売却を検討しているという。
企業が絶対に語らない「真実」
ある上場企業の人事担当者（匿名希望）は内部事情を明かす。
「給与化の本当の目的は人件費の固定化です。ボーナスは業績悪化時にはカットできますが、基本給は簡単に下げられない。給与化すれば不況時でも人件費を維持せざるを得なくなります」
さらに恐ろしいのは、この制度が「働き方改革」の美名のもと推進されている点だ。政府関係者によれば、来年度からボーナス給与化を促進する税制優遇措置が検討されているという。
あなたの会社が次か？見極めるべき5つの兆候
専門家は、自社がボーナス給与化を検討しているかどうかを見極めるポイントとして以下を挙げる：
- 突然「働き方改革プロジェクト」が発足した
- 人事評価制度の見直しが始まった
- 経営陣が「欧米型雇用」を頻繁に口にするようになった
- 中途採用の給与体系が変更された
- 業績が好調なのに昇給率が低下している
労働組合の調査では、ボーナス給与化を導入した企業の78%で実質賃金が減少し、45%で過労死ラインを超える残業が発生していた。
もはや個人では防げない…迫りくる「賃金崩壊」
経済アナリストの佐藤誠氏（仮名）は近い将来に起こりうる最悪のシナリオを予測する。
「このままでは3年以内に日本企業の7割がボーナス給与化に移行するでしょう。結果、消費はさらに冷え込み、デフレが加速します。賃金体系が崩壊した社会では、もはや個人の努力では生活水準を維持できなくなります」
あなたの給与明細を今すぐ確認してほしい。もし基本給が突然増えていたら…それは会社からの「危険信号」かもしれない。
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