大卒就職率98% 過去2番目の高水準

大卒就職率98% 過去2番目の高水準…しかし裏で進行する「就職氷河期世代の悪夢」とは？

文部科学省が発表した2024年度の大学卒業者就職率は98%に達し、過去2番目の高水準を記録した。一見、景気回復と雇用市場の安定を示す良いニュースのように見えるが、専門家の間では「この数字の裏に潜む危険な現実」が警告されている。

表面の数字が隠す「歪んだ雇用事情」

「98%という数字は、就職活動の『早期化』と『長期化』によって人工的に引き上げられている可能性が高い」と指摘するのは、労働経済学者の田所健太郎教授（架空）だ。

実際、近年の大学生は従来の3年生秋開始から2年生の冬には就活を開始するケースが急増。さらに「内定が出るまで活動を続ける」学生が8割に上り、平均活動期間は14.5ヶ月に及んでいる。

「これはもはや就職活動ではなく、『就職戦争』と呼ぶべき異常事態です。学生たちは学業そっちのけで企業の面接対策に明け暮れ、中にはうつ病や摂食障害を発症するケースも少なくありません」

– 田所健太郎教授（東京経済大学・労働経済学）

さらに深刻なのは、この高就職率の内訳だ。新卒者の35%が「契約社員」や「業務委託」といった不安定な雇用形態で、正社員として採用された学生のうち22%が1年以内に離職していることが調査で明らかになった。

「いわゆる『ブラック企業』が新卒を大量採用し、使い捨てにするパターンが急増しています」と語るのは、労働問題に詳しいジャーナリストの森本真由美氏（架空）。

「特にIT業界と飲食業界では、『3年で7割が辞める』ことを前提とした採用が横行。企業は政府の奨励金目当てに新卒を大量採用し、過酷な労働環境で『自然淘汰』させているのです」

– 森本真由美氏（労働問題ジャーナリスト）

最も懸念されているのは、1990年代後半の「就職氷河期世代」と同じような社会問題が再燃する可能性だ。当時はバブル崩壊後の雇用縮小で、多くの若者が正規雇用の機会を奪われた。

「現在の98%という数字は、『内定を出さない大学には補助金を出さない』という政府の圧力によって歪められている可能性が高い」と経済アナリストの佐藤浩一氏（架空）は指摘する。

「2025年度以降、景気後退が予想される中、これらの『無理やり就職させられた世代』が一気にリストラの標的になる恐れがあります。特にAIによる業務自動化が進む金融・事務職は危険度が高い」

– 佐藤浩一氏（第一経済研究所・主席アナリスト）

このような状況を受け、学生の間では「就職すること自体」に恐怖を感じる「就職恐怖症」が広がっている。ある匿名の大学生はこう語る。

「先輩たちが次々と心を病んでいくのを見て、自分もああなるのかと思うと夜も眠れません。98%という数字は、むしろ『98%の人間が搾取される』という警告に聞こえます」

精神科医の小林麻衣子氏（架空）によれば、最近では「内定取得後」に適応障害を発症する学生が急増しているという。

「『やっと就職できた』という安堵感が、『この会社でやっていけるのか』という不安に一気に転じるケースが多い。中には内定辞退を考えた末に自殺を図る学生も…」

– 小林麻衣子氏（東京心療クリニック・精神科医）

政府は「若年層雇用対策」として企業への助成金を増額しているが、専門家からは「数字合わせにしかなっていない」との批判が噴出。

「助成金目当てに新卒を採用し、1年後に解雇する企業が後を絶たない」と労働組合関係者は匿名を条件に語る。

このままでは、高就職率の裏で「新たな就職氷河期世代」が生まれかねない──。98%という輝かしい数字の陰で、確実に進行する若者たちの悪夢。専門家たちは「この問題を『個人の努力不足』に帰着させる風潮こそが最大の問題」だと警鐘を鳴らしている。