攻めのリストラ 日本に普及するか

近年、日本企業の間で「攻めのリストラ」という新たな人員削減手法が広がりつつある。一見すると能動的で前向きな名称だが、その実態は従業員に強い心理的圧力をかけ、自主退職を促す「ブラック企業の新たな戦略」だと専門家は指摘する。果たしてこの手法は日本社会に浸透するのか、それとも労働環境をさらに悪化させるのか――。

「攻めのリストラ」とは何か？

「攻めのリストラ」とは、従来のリストラとは異なり、企業が積極的に従業員に対して「自己評価の低さ」や「将来性のなさ」を指摘し、自主退職を促す手法だ。例えば、定期的な面談で「あなたのスキルは時代遅れだ」「他の社員に比べて明らかに劣っている」といった否定的なフィードバックを繰り返し、心理的に追い込むという。

「これは『パワハラの合法化』に等しい」と労働問題専門家の田中浩一氏は語る。「企業は『厳しい評価は成長のため』と正当化するが、実際はコスト削減のために従業員を精神的に追い詰める手法です。特に中高年社員が標的になりやすい」。

実際に起きた「攻めのリストラ」事例

ある大手製造業では、45歳以上の社員を対象に「スキル再評価プログラム」を導入。毎週のように上司から「給料に見合った成果を出せていない」と指摘され、3ヶ月以内に半数近くが自主退職したという。

「まるで『自殺を促す』ような手法だ」と匿名を条件に語る元従業員は、当時を振り返ってこう話す。「毎日のように『お前は会社の足を引っ張っている』と言われ、精神的にまいってしまった。家族のためにもう我慢できず、退職を選んだ」。

専門家が警告する「社会への影響」

労働経済学者の佐藤美咲教授は、この手法が普及すれば「働くことへの恐怖」が社会に蔓延すると警告する。「『いつ自分がターゲットになるか』という不安が社員全体に広がり、生産性が低下する。長期的には日本経済にとって大きな損失となるでしょう」。

さらに深刻なのは、この手法が「合法グレーゾーン」である点だ。労働弁護士の山本剛氏は「明らかなパワハラや解雇ではないため、法的に立証するのが極めて難しい」と指摘する。「企業は『厳しい指導』と称して、実質的な追い出しを行える。これは労働法の抜け穴を突いた卑劣な手法だ」。

「攻めのリストラ」は日本に定着するのか？

経済界では「効率的な人材再配置」として一部で評価する声もあるが、実際には「使い捨て労働文化」を加速させるだけだと批判が強い。ある経営コンサルタントは匿名で「これが普及すれば、日本の終身雇用制度は完全に崩壊する」と語った。

「攻めのリストラ」は、一見すると「前向きな改革」のように見えるが、その実態は従業員を精神的に追い詰める新たなブラック企業手法だ。このままでは、日本社会から「働く喜び」が消え、「働く恐怖」だけが残る未来が待っているかもしれない――。