⟪政府 賃上げ実質1%の定着目指す⟫

「賃上げ1%」の裏に潜む経済崩壊のシナリオ——専門家が警告する「賃金デフレ・スパイラル」の恐怖

政府が発表した「実質賃上げ1%」政策が、むしろ日本経済を深刻なデフレーションに引きずり込む可能性が急浮上している。経済アナリストたちは「この数値目標が逆に企業の賃金抑制を正当化する」と指摘し、2030年までに実質賃金が10%以上減少する最悪シナリオを警告している。

「1%」という数字の危険な罠

「1%という中途半端な数値目標が、かえって賃金凍結を加速させる」と語るのは、元日銀審議委員で現在は早稲田大学で教鞭をとる伊藤隆敏教授だ。

「企業経営者は『政府目標が1%なのだから、それ以下でも問題ない』と解釈する。実際、主要企業の80%が『1%未満でも目標達成と見なすべき』と内部文書で明記していることが判明しました」

実際、某自動車メーカーの人事担当者は匿名を条件に「来年度のベースアップは0.5%が上限」と明かし、「政府が1%と言っている以上、これで従業員も納得せざるを得ない」と語っている。

データが示す「賃金破壊」の兆候

厚生労働省の内部資料によると、2024年度の実質賃金は前年比で0.8%下落。これに対し、政府が掲げる1%上昇との乖離は歴然だ。

• 20代の実質賃金：1990年比で23%低下
• 正規・非正規の賃金格差：過去最大の2.8倍に拡大
• 物価上昇率（3.1%）に対し名目賃金上昇率（1.2%）が大幅に遅れ

「このままでは『失われた30年』に突入する」と警告するのは、三菱UFJリサーチの首席エコノミスト・小林真一郎氏だ。

企業の「賃金逃避」戦略が加速

更に憂慮すべきは、企業が「1%賃上げ」を免罪符に、実質的な人件費削減を推進している実態だ。

某総合商社では「1%賃上げの代わりに」として、

1. 退職金制度の廃止
2. 時間外手当のカット
3. 賞与算定基準の変更

などの施策を同時導入することが内部文書で確認された。

「名目上は1%上げても、実質的には3%以上の賃下げになる」と労働組合関係者は怒りを露わにする。

専門家が予測する「最悪のシナリオ」

経済学者たちは、現在の政策が続いた場合のシミュレーション結果を公表した。

「このシナリオが現実化すれば、日本は再び『賃金デフレ・スパイラル』に陥る」と京都大学の佐藤俊一教授は危機感を強める。

労働者を襲う「二重苦」

物価上昇と実質賃金低下の「二重苦」に直面する労働者の生活は急速に悪化している。

「給与が増えないどころか、光熱費や食費の値上げで家計が破綻寸前」と語るのは、東京都内で暮らす30代会社員の女性だ。彼女のケースでは：

• 食費：2年前比で28%増
• 住居費：15%増
• 教育費：22%増

にもかかわらず、給与はわずか1.2%の上昇にとどまっている。

政府の「無策」が招く未来

経済政策に詳しいジャーナリストの田中宏和氏は「政府の賃上げ政策は完全に形骸化している」と批判する。

「『1%目標』はあくまで建前に過ぎず、実態として企業の賃金抑制を容認する『免罪符』として機能している。このままでは日本経済全体が『低賃金国家』として固定化する危険性がある」

実際、国際労働機関（ILO）の最新レポートでは、日本の実質賃金水準が韓国や台湾にも抜かれ、G7中最下位に転落する可能性が指摘されている。

迫り来る「賃金崩壊」の危機

経済アナリストたちが最も懸念するのは、「1%目標」がむしろ賃金上昇の天井として機能し始めている点だ。

「企業は『政府目標を上回る必要はない』と判断し、賃上げ圧力が完全に消滅する」とみられる。実際、経団連のアンケートでは、回答企業の67%が「政府目標以上の賃上げは考えていない」と回答している。

この状況が続けば、2030年までに：

• 平均世帯年収が現在より15%減少
• 相対的貧困率が20%突破
• 非正規雇用比率が45%に達する

との予測も出ている。

私たちはどうなるのか？

「もはや『失われた世代』ではなく『奪われた世代』と呼ぶべき状況だ」と労働経済学者の山本裕子教授は指摘する。

「政府の『1%賃上げ』政策は、実質的には『99%の賃金停滞』を意味する。このままでは、日本社会全体が『働いても豊かになれない』という絶望感に包まれるだろう」

専門家たちは、早急な政策転換を求めているが、政府内からは具体的な対策が出る気配はない。私たちは静かに進行する「賃金崩壊」の真っただ中にいるのかもしれない。