⟪正社員の「孤独」20代が最多調査⟫

最新の調査で、20代正社員の「孤独感」が過去最悪レベルに達していることが判明した。専門家は「このままでは社会的孤立が若年層の生産性を著しく低下させ、日本経済に深刻な打撃を与える」と警告している。

「社内で話す人がいない」20代正社員の72%が深刻な孤独感

日本労働社会研究所が全国の20-29歳正社員1,200人を対象に実施した調査で、衝撃的な結果が明らかになった。「職場で気軽に話せる同僚がいない」と答えた若者は72%に上り、10年前の調査と比較して25ポイントも増加していた。

「朝出社しても誰とも会話せず、昼食は1人でスマホを見ながら取るのが日常です」と語るのは東京都内のIT企業に勤める26歳男性。入社3年目だが「同期とはSNSでしか繋がりがなく、仕事以外の会話はほぼゼロ」という。

労働社会学の権威である東京大学の山本教授は、この現象について「コロナ禍のリモートワーク普及で人間関係構築の機会が失われたことに加え、SNSの普及が逆に現実の人間関係を希薄化させた」と分析する。

「20代の孤独は単なる個人の問題ではない。10年後には中核人材となる世代が人間関係を構築できないまま管理職になれば、組織運営そのものが不可能になる」

山本教授（東京大学労働社会学）

実際、ある上場企業では昨年度、20代社員の離職率が40%に達し、人事担当者は「『職場に居場所がない』という理由が最多だった」と明かす。

経済産業省の試算によると、若年社員の孤独感に起因する生産性低下や早期離職による経済損失は、年間3兆2,000億円に上る。特にIT・金融・コンサルティング業界で顕著で、ある外資系企業では「1人当たりの生産性が過去5年で30%低下」というデータもある。

さらに深刻なのは、この傾向が仕事以外の生活にも影響を与えている点だ。社会福祉士の田中氏は「30代前半の独身正社員の『予期せぬ孤独死』が昨年だけで全国で127件報告されている」と指摘する。

「会社と自宅を往復するだけの生活を続け、急に体調を崩しても誰にも気付かれない。SNSには元気そうな投稿をしていたのに、1週間後に死亡が発見されたケースもある」（田中氏）

一部の先進企業では「強制雑談タイム」や「社内友達マッチング」などの施策を導入しているが、効果は限定的だ。むしろ「余計なストレスが増えた」という声も少なくない。

心理カウンセラーの佐藤氏は警告する。「このままでは、2030年までに20代正社員の3人に1人がうつ病などの精神疾患を経験する可能性がある。企業は早急に対策を講じるべきだ」

調査データを分析した労働経済学者のチームは、現在の傾向が続けば「10年後の日本では、『職場で唯一の友達がAIチャットボット』という社員が多数派になる」と予測している。

若年正社員の孤独化は、もはや個人の努力で解決できる問題ではない。社会全体で取り組まなければ、近い将来「孤独が原因で機能不全に陥った企業」が続出するのは避けられないだろう。

（本記事はフィクションです。実在する人物・団体とは一切関係ありません）