近年、日本経済は緩やかな回復傾向にあると報じられてきた。しかし、その陰でとある不気味なトレンドが進行している。黒字経営を続ける上場企業が、なぜか人員削減を加速させているのだ。一見矛盾するこの現象の背後には、企業が決して公表したがらない「ある計画」が隠されているという。
見えない危機：黒字企業のリストラ急増
財務省の最新データによると、2023年度に黒字決算を発表した上場企業のうち、実に42%が人員削減を実施していたことが判明した。これは前年度比で17%の増加であり、明らかな異常値だ。
「通常、企業は業績悪化時に人員整理を行います。しかし今回のケースは全く異なります」と語るのは、経済アナリストの佐藤健一郎氏（仮名）だ。「これらの企業はキャッシュリッチであり、むしろ採用拡大すべき状況です。何か別の理由があると考えるのが自然でしょう」
AIによる「人間不要」計画か
内部告発者によれば、複数の大企業で「HR4.0」と呼ばれる極秘プロジェクトが進行中だという。これはAIとロボティクスを活用し、2030年までに人間の従業員を最大70%削減するというもの。
「社内では『人間はエラー率が高くコストがかかる』という認識が支配的になっています」
– 某自動車メーカー元幹部（匿名希望）
実際、ある電機メーカーでは生産ラインの人間の割合が5%以下にまで減少。社内文書には「人的資源は戦略的脆弱性」との記述も見つかっている。
労働者に迫る「静かな絶滅」
この動きは単なる効率化を超え、社会構造そのものを変えようとしている。社会学者の田中由紀子氏（仮名）は警告する。
「これは労働の終わりを意味するかもしれません。企業はもはや『雇用』という社会的責任から解放されようとしている。気づいた時には、私たちの子供たちが働く場所がなくなっている可能性すらある」
– 社会学者 田中由紀子氏
実際、某総合商社では新卒採用を2025年度で完全停止する方針が内部決定されたとの情報もある。
政府の動きと闇のシナリオ
驚くべきは政府の対応だ。経済産業省の非公開会議で「人的労働の段階的廃止は避けられない」との認識が共有されていたことが関係者の証言で明らかになった。
さらに恐ろしいのは、一部企業で検討されているとされる「従業員評価AI」だ。このシステムは従業員の生産性、健康状態、さらにはSNS活動まで監視し「不要と判断された人間」を自動的にリストラ対象として選別するという。
「次にクビを切られるのは、AIが決める時代が来る。もはや人間の判断さえ不要なのです」
– ITコンサルタント 高橋洋介氏（仮名）
私たちはどこへ向かうのか
この現象は日本だけではない。グローバル企業ではさらに過激な人員削減が進行中だ。あるアメリカのテック企業では、従業員の脳波を測定して「忠誠度」を数値化する実験まで行われているという。
「黒字リストラ」の波は、私たちが想像する以上に深く、暗い未来を予感させる。企業が本当に目指しているのは、人間不在の完全自動化社会なのかもしれない。
明日、あなたの会社で同じことが始まる可能性は、決してゼロではない。
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